給与カット問題についても、意見の対立という根っこの部分は同じだ。最終的に中断期間中の70パーセントの削減という形で選手側と合意したが、反対派はユベントスやバイエルン・ミュンヘンといった他のクラブと比べて下げ幅が不十分であると訴えていた。彼らの不満は蓄積する一方で、しまいには21年夏に予定されている会長選挙の前倒しを要求。その一連の動きがバルトメウの不信を買って、内部分裂という最悪の事態を招く結果となった。

　今後、理事会を信頼できる身内だけで固めてバルトメウは野心を完遂させたい一心であるが、クラブの経営が逼迫しているのは、もはや火を見るよりも明らか。考え方の食い違いこそあれ、これまで一緒に働いてきた同僚に対し、電話一本で、しかもこの自宅待機状態という非常時に辞任を迫るそのやり方は、ワンマン化の進行の何よりの表われだ。

　反対派６人の辞任により、長年メッシという王様を中心に戦ってきたチームがそうであるように、フロントの結束力は高まるかもしれない。結果さえよれば、プロセスは問わない。それが今、カンプ・ノウで流行りの処世術のようだ。

文●ラモン・ベサ（エル・パイス紙バルセロナ番）
翻訳●下村正幸

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